サービス提供までの流れ｜仙台求人Agent｜丁寧に対応させていただきます

サービス提供までの流れ

サービスの流れ

御社に訪問・ヒアリング
当社の説明や経営課題のヒアリングを行います。
今後の選考方針の提示
当社より今後の方針についてご提案させていただきます。
※緊急性のあるものや長期的なものなど、御社のニーズに応じたご提案をいたします。
また、場合によっては人材紹介ではなく、採用テストや既存社員の研修などの
ご提案をさせていただくこともあります。
人材サーチの開始
全国数万人の人材データベースや当社独自のネットワークを通じて人材をサーチ。
TOP5%の人材を中心にスカウトします。
当社コンサルタントと人材の面談
スカウトした人材や既存の登録者と面談し、ご依頼の条件を満たしているか、
履歴書に表れない内面はどうか、厳正に審査をいたします。
サーチ結果の報告、人材の推薦
人材サーチの状況をご報告すると共に、当社の審査を通過した人材を推薦いたします。
御社での審査（書類・面接・適性検査など）
御社側での審査をお願いいたします。方法や選考ステップなどは御社の方法で構いません。
ただし、審査結果の回答につきましてはできる限り速やかにお願いいたします。
（審査期間が長くなると優秀な人材が集まりにくくなります。）
内定通知・採用条件の調整・入社
審査を通過し、採用したいとご判断いただいた人材に内定であることを通知し、
その後採用条件の調整を行います。
採用条件の提示は原則書面で行います。
本人の入社意志が確認できましたら、入社までの期間、コンサルタントがフォローさせていただきます。
ご紹介報酬のお支払い
入社後ご紹介費用をお支払いいただきます。
原則として採用条件で提示した想定年収の35%を頂戴します。

以上のような流れでサービスは提供されています。

ご覧になってお分かりいただけると思いますが、費用については入社時まで一切発生いたしません。完全成功報酬型となっています。
また、人材のサーチについても、報酬に見合うよう徹底してサーチするとともにサーチ状況を報告することで企業様にも人材市場の動きや相場感のようなものをご理解いただけるよう努めております。

その他のサービス

適性試験導入サービス

当社の取り扱う適性試験は抜群のコストパフォーマンスと採用の判断に必要な情報を
スピーディにそして分かりやすくご提供いたします。
“人間の本質をつく”適性試験は試験時間約10分、回答までの時間約45分にも関わらず、
80%の妥当性（業界平均45～47%）を誇る試験です。
1人当たりの費用は4,000円前後（月間の利用者数に応じて変化）です。

教育研修サービス

当社の教育研修サービスは、パートナーである（株）エールオフィスによって提供されます。
御社の抱える課題に応じてプロの講師を専任し対応いたします。（料金は相談の上決定）

大人気の研修事例
1.　マナー講座（接客をする業種：医療・福祉・飲食など）
2.　営業力UP講座
3.　組織力UP講座
実績
【企業】
(株)富士ゼロックス総合教育研究所　NTT東日本　NTT西日本　アサヒビール(株)　日本板硝子(株)　(株)松竹　昭和シェル石油(株)　トヨタグループ　神田外語キャリアセンター　ダイキン工業(株)　(株)大和総研【自治体】
青梅市役所　川越市役所　清川村役場【医療機関】
東京大学医学部付属病院　順天堂大学医学部付属順天医院　秦野日赤病院　静岡日赤病院　聖隷浜松病院　東京医科歯科大学病院　東京女子医科大学　日本大学医学部付属病院　済生会神奈川病院　済生会横浜東部病院　厚木市立病院　大和市立病院（その他多数）