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運営会社について

会社概要

代表者より

スペシャリスト・エグゼクティブの紹介が中心！大部分が特命サーチ依頼です。
経験豊富なコンサルタントによる面談には定評を頂いております！

30歳後半以上の求人情報は、一般に公開されることが少なく、ミドル・シニア層の転職状況はスキルを問わず厳しい状況です。アクティベイトは、特に30歳後半以上の経営幹部層やスペシャリスト層の転職エージェントとして、適職のご紹介を積極的に推進しています。
各業界に精通した同年代のコンサルタントが、あなたのご相談をお待ちしております。自身が担当する紹介先企業の現状はもとより、募集背景、今後のビジネス展開など、詳細に把握しておりますので、面談時に不安な点がございましたらご質問ください。
せっかくの素晴らしいキャリアを持ちながら、ご年齢がハードルとなり転職をためらっていた方、希望する情報にたどり着けなかった方。わたしたちに一度ご相談ください。

仙台本社代表：佐々木より

私は、宮城県の金融機関で地域の発展をめざして、３７年間、多くの皆様のご指導、ご支援をいただきながら仕事をさせていただきました。
また、多種多様な業種の企業様と数多くのお客様そして行員の皆様から多くのことを学ばせていただきました。
この間、私はたくさんの幸せをいただきました。

これからはこれまで金融機関で学ばせていただいた営業・事務・人事管理等の豊富な経験と知識を活かし、人材紹介を通して東北・宮城の企業様の成長・発展とご紹介させていただく皆様の幸せの実現に貢献することにより、恩返しをさせていただければと願っております。

求人・転職に関することがございましたら、どんなことでも結構です。お気軽にお声掛け下さい。
皆様のお役に立てますことを切に願っております。

仙台本社チーフエージェント：會田より

私は人材紹介という業界に長く携わり、1500人以上の方と面談をし、数えきれない程の方の転職をお手伝いしてきました。
また、私以外の多くのコンサルタントの成功事例、失敗事例を見てきました。

そうしたなかで、人材紹介会社の多くがそのサービスの本質を忘れさまざまな弊害を起こしていると私は思っております。

例えば・・・
1．形式的なインタビューやマッチング。
2．企業や業界を知らないのに、紹介をする。
3．悪いところを隠す、指摘しない、調査しない。
4．明らかに無理なのに応募させる。企業への紹介件数を目標にしている。
5．企業との信頼関係の構築ができていない。

このような弊害は最終的には、成約率の低下や入社した後の離職率の増加という形で現れてきます。

私はこのような悪しき状況を一掃したく、アクティベイトの仙台本社立ち上げ時より参画し、企業にも個人にも本当に満足いただけるサービスの実現を目指しております。

もちろん、私も未熟ですのでなかなかご満足いただけないことも多いと思います。

しかし、これだけは信じていただきたいことがあります。
私はお会いした企業、個人、双方に「誠意を尽くしたい」と考えております。そうして、人と人との信頼関係を構築することを第一とすることで、結果として、良いご縁を結ぶことができると思っております。

私の目標はあくまで、企業と人が最高の形で出会い、永続的にそのご縁が続くことです。そのために、いろいろな指摘をすることもあります。聞かれたくないことを聞くかもしれません。
法人企業へも同様です。離職率の高い（と噂の）会社には何故そうなのか原因を聞きます。（大変失礼な話かもしれませんが・・・）

このような私ですが、もし、信用いただけるようでしたら、私もその信頼に応えられるよう精一杯努力させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。