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AgentBlog | 求職者向け生活費給付、世帯主以外にも　厚労省方針　　：日本経済新聞

2010/12/15

弊社が現在行っている基金訓練事業に関するニュースがありましたのでご紹介します。

厚生労働省は14日、職業訓練中の失業者に月単位で生活費を支給する「求職者支援制度」について、生活費の支給対象を世帯主だけでなく、仕事がみつからない若者や専業主婦などにも広げる方針を固めた。支給額は月10万円でそろえ、職業訓練の機会を増やす。ただ、雇用の安全網を手厚くしすぎると、働き手の自助努力を阻害しかねないとの指摘もある。

今月下旬に開く厚生労働相の諮問機関、労働政策審議会の雇用保険部会に示す。来年の通常国会に関連法案を提出し、来年10月から新制度を始める計画だ。

新制度はハローワークで紹介を受けた職業訓練を受けているひとを対象に生活費を幅広く支給するのが特徴。大学や高校などを卒業しても仕事が見つからない若者や子育てを終え就職を目指す主婦なども一定の要件を満たせば月10万円の支給を受けられる。雇用保険の失業手当が切れた人や雇用保険に加入していない非正規の労働者なども対象になる。

いまも来年９月までの措置として世帯主を対象にした「緊急人材育成支援事業」がある。訓練期間中に月10万円、扶養家族がいる場合は月12万円を生活費として支給している。今年４～11月に延べ16万人が訓練を受け、６割が就職したという。

新制度では世帯主以外にも生活費を支給する一方で、本人や世帯当たりの年収要件を厳しくする方向だ。たとえば４人家族で３人が受給すると世帯当たりで月30万円の高額受給になってしまう。厚労省は１世帯当たりで受給可能な人数に制限を設けたり、世帯の金融資産が一定額以下の場合に限ったりする案を軸に検討している。

引用元: 求職者向け生活費給付、世帯主以外にも　厚労省方針　　：日本経済新聞.

AgntBlog | 転職者の平均応募社数が過去最多の23.5社

2010/10/5

リクルートが四半期ごとに実施している「転職者の動向・意識調査」で、2010年4月～6月期における転職者の平均応募社数が過去最多の23.5社となったことが分かった。平均転職活動期間は5.4カ月となっている。

平均応募社数を転職先の業種別に見ると、商社系（電気・電子・機械系）が37.2社で最多。続いて、マスコミ系が30.4社、IT・通信系が29.5社となっている。職種別では、技術系（ソフトウェア、ネットワーク）27.5社、営業26.9社、事務・企画系26.7社が多かった。

転職活動期間は最短でも業種別で不動産・建設系の4.5カ月。職種別で技術系（建築・土木）の4.4カ月。前年同月の平均転職活動期間が4.4カ月であったことからも活動期間の長期化している。

退職の理由は「会社の将来性や方向性への不安」が最多で44.8％。転職前の業界別に見ると、マスコミ系、流通・小売系、サービス系の回答割合が全体の回答割合に比べて5ポイント以上高くなっている。

調査は、同社が運営する転職サイト「リクナビNEXT」退会者2万4147人に、2010年4月1日～6月30日の期間、アンケートを実施した。回答を得た1万6143人のうち転職が決まった2289人の情報を抽出・集計し、取りまとめたもの。

引用元: 転職者の平均応募社数が過去最多の23.5社､活動期間も長期化 – 人材採用・人材育成の人事専門誌－日本人材ニュース.

AgentBlog | 中途採用にも機能して欲しいFacebookとリクルートによるコネクションサーチ

2010/10/4

こんにちは。

チーフエージェントの會田です。

皆さんはFaceBook使っていますか？

○○大学の卒業生を検索したりできるオープンなソーシャルネットワークサービスです。

今回その機能を就職活動に応用したサービスが始まりました。

その名も「コネクションサーチ」。

自分が応募したい会社の社員にいろいろと質問できたりするそうです。

なかなか良いサービスですね。

仕組み的にはそんなに難しい話ではないので、是非中途採用の場面においてもそのような機能が備わってくれることを祈ります。

人脈は取っても大事。そこからしか得られない情報も多いですから・・・。

以下参考

AgentBlog | 政府の動き、新卒支援の色強く・・・

2010/9/25

こんにちは。
チーフエージェントの會田です。

政府の雇用対策・経済対策が次第に明らかになってきましたが、なかなか中途採用に対する支援が少なく

残念な部分が多いですね。

弊社も基金訓練という分野に進出しましたが、この分野に関しては今後厳格化されるようです。

一方、新卒者支援にはだいぶ力を入れているようで、このアンバランスが今後どう是正されていくのか

注目していきたいところです。

以下参考

AgentBlog | AIG系生保2社がプルデンシャル傘下に

2010/9/23

こんにちは。チーフエージェントの會田です。

弊社ではAIGエジソン生命のこれまでにない新しい採用の形を応援しておりますが、

そのAIGグループ国内2社がプルデンシャル生命の傘下に入るというニュースが発表されました。

プルデンシャル生命と言えば日本で最もMDRT入会率の高い生命保険会社。

すばらしいセールスを展開しています。

今回はそういう面では日本の生命保険市場がまた大きく塗り替わる出来事のように感じられました。

以下参考

AgentBlog | 外国人留学生への採用意欲調査

2010/9/21

こんにちは。

チーフエージェントの會田です。

以前、企業が英語力を求め始めているという記事を話題にしましたが、

では外国人の採用はどうなのでしょうか？

参考となる調査がありましたのでご紹介します。

続きを読む

AgentBlog | 中途採用、回復続く？

2010/9/14

こんにちは。チーフエージェントの會田です。

本日の日経新聞に中途採用市場が回復しているという記事がありました。

本当か？と疑ってしまいましたが、非常に限定的な業界での動きを

反映したもののようです。

20代後半から30代前半　かつ　インターネット関連

うーーん、それでは東北はまだまだということですね。。。。

このような限定的な情報ではなく、大きな視点での情報が市場には

必要だと思いました。そうでないと政策がちぐはぐになりますね。

以下参考

AgentBlog | 履歴書を確実に読んでもらうには

2010/9/13

こんにちは。チーフエージェントの會田です。

皆さんは添え状をどのように作っていますか？

ネット上の記事で添え状に関する面白いTipsがありましたので

ご紹介します。

就職希望先企業が求めているニーズを見つけ出し、それに応えるようにする：求人内容の説明を熟読し、その仕事に求められている資質すべてを備えている旨、応募書類でアピールする必要がある。応募先に合わせて履歴書の添え状を作成する理由はここにある。例えば、ウェブページの制作におけるプログラミング経験を要求しているような求人であれば、サポート担当者としての2年の経験を書くことはまったく不必要であり、不適切であるとも言える。