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AgentBlog | 業種によって異なる中途採用の選考基準

2011/2/22

こんにちは。
仙台求人 Agent　チーフエージェントの會田です。
人材大手のインテリジェンスさんによって今回非常に面白い調査が行われました。
中途採用では業種によって採用基準が大きく異なるのだそうです。
個別の会社ごとに違うのはよくわかりますが、トレンドとして業種別に把握できたことはすごいことです。
皆さんもぜひ参考にしてみてください。
以下参考
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AgentBlog | 企業でタブレット端末の導入進む

2011/2/18

こんにちは。

仙台求人 Agent　チーフエージェントの會田です。

今朝の新聞を読んでおりましたらタブレット端末を企業で採用する動きが加速しているとのことでした。

特に営業の現場では既に活用がされているようですね。

当社の4月開講の基金訓練ではiPadをフルに使用した講習を行います。

是非使用方法を学んで頂いて、仕事に活用して頂きたいと思っております。

以下参考

AgentBlog | 経営者や幹部育成研修、企業と支援機関にズレ　東北大など調査

2011/2/15

こんにちは。
仙台求人Agent　チーフエージェントの會田です。

本日の日経新聞に気になる記事がありました。

幹部社員の研修・人材育成に関するものです。

弊社も人材育成のお手伝いをしておりますが、地方の企業はなかなか研修まで手が回っていない現状のようです。

しかし、幹部人材をしっかりと育てたいという思いは間違いないようで、そのギャップが如実に表れている調査結果となったようです。

以下参考

AgentBlog | 働きがいのある会社ランキング：2011年

2011/2/9

こんにちは。

仙台求人Agent　チーフエージェントの會田です。

GPTWジャパンの調査による「働き外のある会社ランキング」の2011年版が発表されました。

面白いランキングですので皆さんもご覧いただければと思います。

以下参考

AgentBlog | 日本における就業構造の変化—求人状況に反映

2011/2/7

こんにちは。

仙台求人Agent　チーフエージェントの會田です。

2月3日の日経新聞の記事に日本の就業構造について、非常に興味深い記事が載っておりました。

技術系の仕事や専門職と呼ばれる仕事の求人倍率が高いことは知っておりましたが、

改めて記事にされると、「これからの仕事の選び方」について非常に考えさせられます。

以下参考

AgentBlog | 素晴らしい会社があります。障碍者雇用のＩＴ子会社

2011/2/5

こんにちは仙台求人Agent 　チーフエージェントの會田です。

河北新報で初めて知ったのですが、障碍者雇用の会社が仙台で指導したようです。

素晴らしい取り組みですね。

弊社もそのような会社にいずれはなりたいと思っています。

以下参考（河北新報では「障害者」で表記されていました。「碍」にして頂きたいですね。）

AgentBlog | 職業訓練の生活給付の条件が変わるようです。

2011/2/2

当社も基金訓練を運営しておりますが、その訓練生に対して支払われる生活給付金の給付条件が変わりそうです。

10月以降の話しのようですが、ご関心のある方はご覧ください。

以下参考

本日、厚生労働大臣は「職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律案要綱」をとりまとめ、労働政策審議会（会長諏訪康雄法政大学大学院教授）に、別添１のとおり諮問しました。

これについて、同審議会職業安定分科会（分科会長大橋勇雄中央大学大学院教授）及び職業能力開発分科会（分科会長今野浩一郎学習院大学教授）において審議が行われた結果、同日、同審議会から厚生労働大臣に対して、別添２のとおり答申がありました。

「おおむね妥当」とされたこの答申を踏まえ、厚生労働省としては、法律案を作成し、今期通常国会に提出する予定です。

なお、法律案によって創設される求職者支援制度の主な柱は以下のとおりです（参考１）。

・求職者の就職の促進のために必要な職業能力を高めるための職業訓練の機会の確保

・訓練期間中の生活を支援するための給付の支給

・訓練受講者に対するきめ細やかな就職支援

引用元: 『日本の人事部』 – [ニュース]「職業訓練の実施等による特定求職者の就職….

AgentBlog | ヘイズによる求人動向調査

2011/1/31

こんにちは。
チーフエージェントの會田です。
雇用統計調査等が毎月発表される中、民間でも似たような取り組みがあります。
今日はそれをご紹介します。

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン）はこのたび、2011年1月から3月までの分野別の採用動向の予測をまとめたレポートを発表いたしました。

総合的に見ると、景気回復の兆しが見え始めたことで、日本の雇用市場は人材の流動化が進み、景気低迷期に転職に踏み切らなかった人材も、給与水準の上昇やキャリアアップの機会を求め転職への意欲が高まっており、今後も更に高まっていく傾向にあると予測されます。さらにこの動きは企業による離職者の補充需要を高めていくとみられます。

ヘイズ・ジャパン代表取締役であるクリスティーン・ライトは次のように述べております。
「2011年の第一四半期は、求職者が転職への意欲を高める時期となるでしょう。同時に、銀行業界では従来の傾向として、ボーナス支給後の人材の流動化が一気に進むことが見込まれ、その他の業界においても雇用状況が改善されていることから、求職者は以前と比べ、キャリアアップにつながる転職に対して大きな可能性を感じています。ところが転職希望者が増加しているにも関わらず、特定のスキルを備えた人材を確保したい企業はいまだ需要を満たすことができない状況が続いており、今後も優秀な人材の獲得は難航することが予想されます。そして、企業の成長に伴い、再び人材不足の問題が深刻になることは明らかです」。

「一方で、市場には人材があふれており、求める人材は容易に獲得できると感じている企業もあります。そのような企業は非常に厳しい採用条件を設けており、秀逸な人材の確保がなかなか進みません。採用をめぐる競争が激化する中、複数の企業からオファーを受けることもある優秀な人材獲得には、採用プロセスの短縮や採用決定の速さが今後非常に重要になってくると思われます」。

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