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AgentBlog | 雇用調整助成金の震災対応

2011/3/22

【概要】
雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金を含む。）は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するために、一時的に休業等を行った場合、当該休業等に係る休業手当相当額等の一部（中小企業で原則８割）を助成する制度です。

本助成金は、東北地方太平洋沖地震被害に伴う「経済上の理由」で事業活動が縮小した場合についても利用することができます。また、この場合、雇用の維持に取り組む事業主の皆様をより迅速に支援できるよう、支給要件の緩和も行っています。

※ 東北地方太平洋沖地震を直接的な理由（避難勧告・避難指示など法令上の制限を理由とするもの等）とした事業活動の縮小については、「経済上の理由」に該当しないため、本助成金の対象になりません。

（具体的な活用事例）
○ 交通手段の途絶により、従業員が出勤できない、原材料の入手や製品の搬出ができない、来客が無い等のため事業活動が縮小した場合。

○ 事業所、設備等が損壊し、修理業者の手配や部品の調達が困難なため早期の修復が不可能であり生産量が減少した場合。

○ 避難指示など法令上の制限が解除された後においても、風評被害により観光客が減少したり、農産物の売り上げが減少した場合。

○ 計画停電の実施を受けて、事業活動が縮小した場合。

※ 既に雇用調整助成金を利用している事業主が、東北地方太平洋沖地震被害の影響を受け休業を行う場合にも、助成対象になります。

（主な支給要件）
○ 最近３か月の生産量、売上高等がその直前の３か月又は前年同期と比べ５％以上減少している雇用保険適用事業所の事業主が対象となります。

○　休業等を実施する場合、都道府県労働局又はハローワークに事前にその計画を届け出る必要がありますので、本助成金を受給しようとする場合は、労働局又はハローワークにお問い合わせください。

○　さらに、青森県、岩手県、宮城県、福島県、茨城県のうち災害救助法適用地域に所在する事業所の場合、今回の地震に伴う経済上の理由により最近１か月の生産量、売上高等がその直前の1か月又は前年同期と比べ５％以上減少していれば対象となります。

※　平成23年６月16日までの間については、災害後１か月の生産量、売上高等がその直前の１か月又は前年同期と比べ５％以上減少する見込みの事業所も対象となり、また同日までの間に提出された計画届については、事前に届け出たものとして取り扱いますので、労働局又はハローワークにお問い合わせください。

引用元: 『日本の人事部』 – [ニュース]東北地方太平洋沖地震被害に伴う経済上の理….

AgentBlog | 失業手当の受給要件、被災地で緩和　特別相談窓口も

2011/3/16

こんにちは。
仙台求人Agent　チーフエージェントの會田です。
本日、ハローワーク仙台より電話がありました。

ハローワーク仙台は明日17日から業務再開だそうですが、混雑が予想されるため予め担当窓口に電話をされてから向かった方がいいそうです。

それから、失業手当について重要なニュースがありましたので下記に転載しておきます。

厚生労働省は東日本巨大地震に対応した緊急雇用対策をまとめた。被災地で失業保険の支給要件を緩和するほか、ハローワークに特別相談窓口を設置する。

災害の影響で一時的に失業した人について、「災害救助法」の指定地域となった地域の場合、事業再開後に再就職が予定している人でも、雇用保険の失業手当（失業保険）を受給できるようにする。通常は再就職が予定されている人は失業保険を受けることができないが、要件緩和をすることで被災地の失業者の生活を保障する。

また、失業手当は住所地のハローワークでないと手続きができないが、避難している人のために、特例的に住所地以外でも受給をできるようにする。

14日以降、雇用の維持や失業に対応するため、特別相談窓口をハローワークの各拠点に設置する。ただ「被災しているハローワークも多い」（厚労省）といい、各地での窓口対応は復旧次第となる。

引用元: 失業手当の受給要件、被災地で緩和　特別相談窓口も　　：日本経済新聞.

AgentBlog | 中途採用市場回復の兆し

2011/3/9

厚生労働省の労働経済動向調査によると、新卒者に採用内定を出している事業所の割合が、就職率が大きく落ち込んだ昨年と同じ水準にとどまっていることが分かった。

調査によると、2月1日の時点で、今春の新規学卒者の「採用内定あり」と回答した事業所の割合を学歴別にみると、調査産業計では、高校卒32％（前年同期31％）、高専・短大卒15％（同16％）、大学卒(文科系）31％（同32％）、大学卒(理科系)32％（同33％）、専修学校卒8％（同10％）となっている。

政府や自治体などの就職支援対策も効果が見られず、いずれの学歴も就職率が大きく落ち込んだ前年とほぼ同じ水準となっている。このままでは就職先が決まらないまま卒業を迎える学生が大量に発生することが避けられない状況だ。

一方、2010月10～12月に中途採用を実施した事業所の割合は、前年同期比2ポイント増の49％。産業別に見ると、医療,福祉（76％）、サービス業（65％）、宿泊業,飲食サービス業（62％）は中途採用を行った事業所が6割を超えている。サービス業（前年同期比7ポイント増）、製造業（同6ポイント増の44％）は、増加幅が大きくなっている。

中途採用の今後の予定では、1月～3月が40％（前年同期36％）、4～6月が30％（同28％）で、いずれも前年同期を上回る水準となっている。

同調査は、従業員30人以上の5835事業所を対象に実施し、3244事業所から回答を得た（有効回答55.6％）。

引用元: 今春の新卒採用は回復せず､中途採用は前年を上回る水準に-人材採用・人材育成の人事専門誌-日本人材ニュース.

AgentBlog | 非正規社員は職場教育後回し？

2011/3/7

こんにちは。

仙台求人Agent　チーフエージェントの會田です。

非正規社員への厚生年金加入条件を緩和するような話も出ておりますが、それよりももっと問題だと思う記事がありましたのでご紹介します。

記事によると正社員と非正規社員ではOJTの度合いが非正規社員は正規社員の半分程度なのだそうです。

これでは正社員と非正規社員の分化はますます広がっていくばかりです。

非正規社員だろうとスキルを磨く機会を与えることが重要だと私は思います。

以下参考

AgentBlog | 事業承継問題から人材ニーズが増えそうな予感・・・

2011/3/4

こんにちは。

仙台求人 Agentの會田（あいた）です。

河北新報のニュースで非常に興味深いものがありました。

宮城の経営者の平均年齢が60歳を超えたというニュースです。

あくまで平均ですから、70代80代という経営者も多いのでしょう。

そうした経営者にはいずれは事業承継という問題が発生します。

その際には社内の人材で大丈夫か？という話にもなってきます。

そこで中途採用で外部人材を採用するという話も多くなってくるのではないでしょうか？

以下参考

AgentBlog | 求人が回復傾向にあるようです。

2011/3/1

こんにちは。
仙台求人 Agentの會田（あいた）です。
求人数が製造業を中心に回復しつつあるようです。

今日はそんなニュースをご紹介します。

以下参考

AgentBlog | 地味に面白いアプリ（サラリーチェッカー）

2011/2/28

こんにちは。
仙台求人 Agentの會田（あいた）でございます。

皆さんはiPhoneを使っていらっしゃいますか？

もしそうでしたら、是非面白いアプリがありますのでご紹介します。

なんでも、職種ごとの平均給与が分かるのだとか。。。

しかも世界各国で比較可能！！

すごいですね！！

これからキャリアアップを目指す方は是非使ってみてください。

以下参考

AgentBlog ｜転職者の会社選び将来性､安定性を重視

2011/2/25

こんにちは。
仙台求人 Agent 　チーフエージェントの會田です。

今回、人材大手リクルートの調査で気になる結果が発表されましたので

ご紹介します。

前回のBlogでは仕事や転職の目的について調査結果をご紹介しました。

今回は転職者の会社選びの基準です。

調査によると「将来性」「安定性」が重要だそうです。

確かにそうですよね。

以下参考

AgentBlog | 働くことへの意識調査

2011/2/24

こんにちは。
仙台求人 Agentの會田でございます。

みなさんにとって「働く」とはどういうことでしょうか？

そして転職は何のためでしょうか？

そんな調査が今回行われました。

ご関心があれば是非ご覧ください。

以下参考

１．何のために働くか、理由のトップ2は、「生活のため」（89.6%）、
「お金を稼ぐため」（72.0%）

ビジネスパーソンに『あなたは、何のために働いているか』を聞いたところ、大多数の人が「生活のため」（89.6%）、「お金を稼ぐため」（72.0%）と回答。次いで「自分を成長させるため」（31.4%）、「プライベートを充実させるため」（28.5%）となった。

性・年代別でみると、どの性年代も「生活のため」「お金を稼ぐため」がトップ2だが、年代が若くなるに比例して「お金を稼ぐため」の割合が高くなる傾向。「自分を成長させるため」は男女20代の割合が高く、「プライベートを充実させるため」は男女30代の割合が高い。女性20代は「人とコミュニケーションをとるため」も他の年代より高い。（複数回答）（表1-1,1-2参照）

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AgentBlog | 業種によって異なる中途採用の選考基準

2011/2/22

こんにちは。
仙台求人 Agent　チーフエージェントの會田です。
人材大手のインテリジェンスさんによって今回非常に面白い調査が行われました。
中途採用では業種によって採用基準が大きく異なるのだそうです。
個別の会社ごとに違うのはよくわかりますが、トレンドとして業種別に把握できたことはすごいことです。
皆さんもぜひ参考にしてみてください。
以下参考
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