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転職 求人 人事用語集 | 「トライアル雇用」

2010/6/1

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シリーズ「転職　求人　人事用語集」

その31「トライアル雇用」

「トライアル雇用」とはどのようなものなのでしょう？

それは・・・・

トライアル雇用（とらいあるこよう）とは、職業安定所を通じて求職者が求人に対して、未経験でも正社員になれるように就職を支援する制度のこと。
◆概要

トライアルには2種類あり、「若年者トライアル」「中高年トライアル」共に求職者は、現在就業をしていないのを条件として、利用出来る制度である。

トライアルは、通常書類選考等が認められていなく面接にて合否を決定される。

面接の結果合格にいたった場合、概ね3ヶ月のトライアル期間が設けられその間に、求職者は就職した会社に合っているかや仕事を体験出来、

3ヵ月後に雇用者（求人者）、労働者（求職者）がお互い合意をすれば、正式に正社員として入社出来る制度の事である。
◆メリット

まったく業種に経験が無くても応募する事が出来、技術を習得する事が出来る。

また、雇用者側にもメリットがあり、3ヶ月の間に適性を判断でき正常な雇用が出来る。

更に奨励金が支給される為、通常採用に比べて人件費にかかる負担も少なくなる。

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Report・・・・・仙 台求人 Ａｇｅｎｔ

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