転職求人人事用語集 | 「裁量労働制」 | 東北のキャリアを応援仙台求人Agent

転職求人人事用語集 | 「裁量労働制」

2010/5/6

シリーズ「転職　求人　人事用語集」

その20「裁量労働制」

意外と導入が大変な「裁量労働制」とはどのようなものなのでしょう？

それは・・・・

労働時間の制約を受けず、業績に応じて給与が算定され支払われる形態の

労働形態をとる職種に対して適用される制度。

業務の時間配分や仕事の進め方を働く人の裁量に任せることによって、

あらかじめ労使で決めた時間数だけ働いたものと見なすので、

「見なし労働時間制」とも呼ばれます。

適用業務の範囲は厚生労働省が定めた業務に限定されており、

専門業務型と企画業務型とがあります。

裁量労働制の導入には労使双方の合意（専門業務型では労使協定の締結、

企画業務型では労使委員会の決議）と事業所所轄の労働基準監督署への届け出とが必要となります。

「うちは裁量労働制だから」という会社は上記を満たしているのか、というところをチェックしましょう。

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